【暂行划定】考勤治理制度
2023-05-18 编辑：治理员 浏览：1396
第一条 公司每周事情日为星期一至星期五，行政人员每天事情时间为8：30-5：00，绩效人员事情时间为9：00-5：30。
第二条 考勤项目
1、出勤：每日实行全员签到制（考勤时间为上午8：30-9：00，下午5：00-5：30）
2、工伤：因工负伤，须有工伤鉴定和休假证明。
3、病事假：因病请假，须提供医疗单位证明，按该员工当日牢固岗位人为的50%计法；因事请假，须注明事由，不计发当日人为。
4、婚假：按法定年龄结婚的，可享受3天婚假。
5、产假：生育一孩的产假总计158天，生育二孩、三孩产假总计158天，员工享受生育包管待遇，凭据用人单位上年度职工月平均人为的标准由生育包管基金支付。如果生育津贴高于或即是女职工的平均人为的，则只能拿到生育津贴，生育津贴和牢固人为不可同时获得。如果生育津贴低于女职工平均人为的，差额部分由公司补足。
6、丧假：员工配偶、子女、怙恃等直系亲属亡故，可凭据具体情况，由公司批准给予一至三天的丧假。
7、旷工：不请假，又不上班（以半天为限，扣发当日双倍牢固人为）。
8、加班费：公司不提倡加班事情方法，但接纳项目责任制及项目奖金制度包干。
第三条 普通员工请假须有切合考勤项目划定的情形，需提前在治理系统内请假，请假1日内由各部分领导批准，请假1日以上由副公司卖力人批准。各部分领导请假由公司卖力人批准。
第四条 公司统一设置指定专人卖力日？记谥卫硎虑，个人每天上班准时签到，禁绝代签、补签，一经发明，扣发当事人和卖力人当日双倍牢固岗位人为。年底按考勤计发福利。
第五条 公司人员在事情期间应遵守如下劳动纪律：
1、有组织、有计划、事情听指挥
2、讲公正、求公允、执业按规程；
3、不迟到、不早退、有事先请假；
4、不越权、不越级、治理有权限；
5、不吵架、不殴打、举止讲文明；
6、不闲谈、不泄密、遵守不擅离；
7、免吃请、拒受贿、廉洁应自侓；
8、戒赌毒、公共树形象。
第六条 迟到、早退、旷工的考勤治理
1、每月3次迟到或早退15分钟以内者不予追究。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。凌驾1小时以上者必须提前治理请假手续，不然按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次？豕ひ淮慰鄯⒁惶焖缎浇。年度内无故旷工累计三天及以上者予以辞退。
第七条 出差治理
1、员工出差或外出前，在治理系统上填写《外出申请表》呈权责领导批准后，报综合办人事部分备案，不然按事假进行考勤。（特殊情况可由副公司卖力人及以上级别临时安排，但回来需后补手续）
2、出差人员原则上须在划准时间内返回，如需延期应见告部分卖力人，并在治理系统上重新填写《外出申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。未经批准而擅自延期的按旷工处理。
3、请假及出差批准权限：普通员工一天以内由部分经理审批，一天以上由副公司卖力人审批，部分经理由公司卖力人审批。
第八条 本划定解释权归尊龙凯时。
